- 私域岗位正吸引更多人才加入，并仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果，而不是特别强调学历。
- 2023年，企业对私域岗位的能力要求，越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求，也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。
- 私域岗位对工作经验的要求不高，适合萌新入手，私域的普及运用，降低了初级岗位的求职门槛。
以上这些对私域岗位人才需求的观察，出自见实团队与前程无忧 51Job一起撰写的报告《私域人才需求与薪酬报告》，于前段时间的见实年度私域大会上正式发布。
该报告帮系统分析了私域人才的需求变化和薪酬变化，您可以在见实公众号后台发送关键词「薪酬报告」获取该份报告。
同时，也可加入见实会员，获取另外两份最新调研报告：《用户与收入评价指标体系：2024私域趋势年度调研报告》、《收入跃升与平台偏爱：2024全域运营趋势年度调研报告》，这些调研的数据，互相咬合，结合在一起还看出更多趋势和结论。
01企业对私域人才的要求是什么？
关键词云里，折射的是企业对私域岗位的想象和落地。
这些数据让我们产生了一个好奇。那就是运营私域很好的企业，在招聘私域岗位时的要求大概是什么样？
北京、上海、广州、深圳和杭州五地的企业，在招募私域岗位员工时的要求，主要集中在如下关键词和要点上：
见实认为，2023年，企业对私域岗位的能力要求，越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求，也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。从这或也能看出2024年企业的私域人才需求和方向。
同时，高频出现的还包括“流量、提升、数据、转化、增长”等与业绩相关的描述，也能看出企业对私域岗位职责的要求更加注重效果，这说明私域随着发展，岗位要求越来越细分。
02投递四大岗位的简历数都在上升
过去一年，私域岗位收到的简历量在上升，即更多人愿意从事私域运营岗位，这个趋势或会在2024年继续。除此以外，社群、直播、短视频相关岗位收到的简历数也在上升。
从2023年发布私域、社群运营、直播、短视频的相关岗位数来看，平均每个岗位所收到的简历数情况：
其中最高是社群运营岗，平均174份；其余岗位收到的简历量都大于120份，说明相关岗位的投递踊跃，求职端竞争还是很激烈的。
03私域岗位大受欢迎的时间点发生在2022年
5年来，私域岗位的投递量一直处于增长的状态，爆发期发生在2022年。疫情期间让许多企业和从业者认识到了私域的重要性。
2023年市场恢复正常运转后，也没有影响求职者申请私域岗位的热情，且岗位热度仍然在持续上升。直播与短视频岗相似，市场的关注度提升了应聘者的投递意愿。
另外，2023年私域岗位收到的简历数是2019年的112.24倍，相比2022年增长了5%。
社群运营、直播、短视频三大岗位相比2022年分别上涨了2%、1%、7%。
04私域岗位对求职者相对友好
在投递简历的应聘者中，大专学历应聘者仍然占据5成以上比例，同时本科及以上学历应聘者的占比都有所上升。
这反映出在私域岗位中，仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果，而不是特别强调学历。
此外，更多大企业开始推进私域向全域升级，也吸引了更多本科和硕士学历求职者的投递。
05私域岗位对工作经验要求没有变化
私域岗位对工作年限的要求变化不大。
1-4年经验的求职者都很受欢迎，哪怕“无经验”和“在校生/应届生”的占比也接近20%。
这说明私域岗位对工作经验的要求不高，适合萌新入手，私域的普及运用，降低了初级岗位的求职门槛。
06私域求职者最期望的工作地区是广州
投递私域岗位的求职者期望的工作地区占比最高的是广州。
其次是上海、深圳、北京、杭州。
期望工作地区排名前五的城市和发布私域岗位量最多的前五大城市一致，只是位次略有变化，这说明一线城市对人才仍有虹吸效应。
07求职者投递私域岗位时
其他期望的岗位
下图是投递私域岗位的用户在简历中填写的期望职位：
通常用户在找工作时有多个求职意向，所以见实和前程无忧51Job团队分析了投递私域岗位的用户，还对其他哪些职位同样有兴趣。
通过数据可以发现：
拥有内容运营、销售、影视/媒体从业经验的人占比更高；确实拥有这些技能的人更容易转向私域岗位。
08私域运营能力越发注重内容和销售等能力
这张图展示的是申请私域岗位的用户，最近一份工作职能是什么？
从中看出拥有哪些职位技能的用户愿意从事私域相关岗位，也能看出岗位之间的迁移。
通过分析投递私域岗位的用户的“上一份工作岗位”，我们发现较多用户拥有的是“运营”的相关经历，而上一份工作是“内容运营”和“业务运营”的用户占比达13.72%。
拥有运营、销售人员、影视/媒体从业经验的人，更愿意申请私域岗位，一方面有这些能力的人会考虑向私域岗位迁移；另一方面也说明私域岗位对胜任者的要求是多能力的，而非单一能力。
